Hae
Aineistot 51-60 / 84
Tehdä töitä elääkseen vai elää töitä tehdäkseen? Y-sukupolvea motivoiva palkitseminen
(2014)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Organisaatioiden palkitsemiskäytännöt asettavat haasteita yritysjohdolle organisaatioi-den palkitsemisinstrumenttien moninaistuessa ja muuttuessa yksilöllisemmiksi. Pelkkä aineellinen palkitseminen ei riitä työmotivaation ...
HR:n roolit irtisanomisprosesseissa
(2016)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Globalisaation, kilpailun kiristymisen sekä ripeän teknologisen kehityksen myötä organisaatiot ovat joutuneet tehostamaan toimintaansa ja leikkaamaan kustannuksia, mikä on näkynyt kasvaneina irtisanomislukuina. Tarpeet ...
Kevennetty työ sairasloman sijaan
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Työkyvyn heikentymisen ei tarvitse aina automaattisesti tarkoittaa sairauslomaa eli työstä poissaoloa, sillä sairauslomatodistus ei estä työnantajaa teettämästä työntekijällä väliaikaisesti muuta, kevennettyä työtä. ...
CRM in Technology Companies: Process, Technology and Measurement
(2015)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Customer Relationship Management (CRM) is a management approach that aims to create, develop, and enhance relationships with strategically targeted customers. CRM is utilized in order to maximize customer value, corporate ...
A multi-level approach to e-HRM motives and consequences in an MNC: A Case Study X
(2014)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
The advancements in technology are changing the way human resources (HR) are man-aged. While electronic human resource management (e-HRM) is becoming increasingly popular among multinational corporations (MNC), the MNC ...
Rekrytoinnin ulkoistamisella kilpailuetua?
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkielman tavoitteena oli selvittää, millainen on onnistunut rekrytoinnin ulkoistaminen.
Tätä tutkittiin edelleen kolmen alaongelman avulla:
Miksi ulkoistaa rekrytointi ja mitkä ovat organisaatioiden argumentit tämän ...
Työpaikkaväkivalta ja työn lopettamishalut terveydenhuoltoalalla
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Useat kansainväliset tutkimukset ovat osoittaneet, että työpaikkaväkivalta on huolestut-tavan yleinen ja maailmanlaajuinen ilmiö terveydenhuoltoalalla. Etenkin hoitajien koh-taamaa työpaikkaväkivaltaa pidetään yhtenä ...
SUMUISUUS JA AHDISTUNEISUUS VALTAAVAT ARJEN: Nuorten naisten kokemukset työuupumuksesta, siihen johtaneista syistä ja seurauksista
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämän pro gradu –tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten y-sukupolveen kuuluvat naiset sanoittavat työuupumustaan sekä siihen johtaneita syitä ja seurauksia. Y-sukupolvella tarkoitetaan vuosien 1980-1995 välillä ...
Valmentavan esimiestyön mahdollistaminen
(2013)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Valmentava esimiestyö on nykyaikainen johtamisen menetelmä, jota kohtaan tunnetaan kasvavaa kiinnostusta.
Valmentava esimiestyö on organisaation ja yksilön oppimisen ja kehittymisen mahdollistava valtuuttava ja vastuunottoon ...
Valmentavan esimiehisyyden yhteys työntekijän innovatiivisuuteen
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten valmentava esimiehen toiminta vaikuttaa työntekijän innovatiivisuuteen kohteena olevissa suomalaisissa pk-yrityksissä. Innovatiivisuutta tarkasteltiin innovaatioprosessin ...