Hae
Aineistot 491-500 / 825
Sitoutumista vahvistavat ja heikentävät tekijät työsuhteen alkuvaiheessa: Caseyrityksenä asiantuntijaorganisaatio
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämä tutkimus toteutettiin toimeksiantona suomalaiselle asiantuntijaorganisaatiolle. Yrityksen tavoitteena on sisäisen kehitystyön kautta pienentää vaihtuvuutta toimenpiteillä, jotka edistävät henkilöstön sitoutumista. ...
"Kyllä johtajakin ansaitsee rispektinsä!" Työntekijän johtamiskäsitykset, niistä muodostuvat työntekijäprofiilit ja johtajatyypit
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Työelämä on muuttunut entistä sirpaleisemmaksi ja monimuotoisemmaksi. Samalla työn vaatimukset ovat kasvaneet. Työssä tarvitaan uusia valmiuksia sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja työntekijältä edellytetään ...
Johdon kehittäminen, esimies-alaissuhde ja työssäjaksaminen suomalaisissa PK-yrityksissä
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko panostuksella johdon kehittämiseen yhteyttä henkilöstön kokemukseen esimiessuhteesta ja työssäjaksamisestaan suomalaisissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä (PK-yrityksissä). ...
Kahdenvälisten kumppanuussuhteiden analysointi. Case: Karvia Group Oy
(2003)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ja analysoida yrityksen kahdenvälisiä kump-panuussuhteita. Lähtökohtana tutkimusaiheelle oli yritystoiminnan kiihtyvä verkostoituminen. Yksin tekemisen sijasta on oltu siirtymässä ...
Muutoksen johtaminen lukiossa - Luokattomaan lukiojärjestelmään siirtyminen
(2005)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Suomen lukioissa siirryttiin luokattomaan lukiojärjestelmän 1990-luvun puolivälissä. Lisääntyneellä vapaudella, joustavuudella ja valinnaisuudella haluttiin lisätä motivaatiota yksilö- ja yhteisötasolla ja luoda edellytykset ...
The development of global mindset – An analysis in a global company
(2013)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Global leaders are individuals who work across the cultural boundaries in global context. The playground is ambiguous and people are more interdependent than before. Global organizations and culturally divergent individuals ...
Johtajuus virtuaalitiimeissä -Erityistarkastelussa Sonera Oyj
(2006)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Kilpailun kiristyessä ja markkinoiden laajentuessa perinteiset kilpailuvoimat eivät enää riitä yrityksille. Tärkein menestystekijä yrityksille on kyky käyttää kaikkien työntekijöidensä taidot ja osaaminen tehokkaasti ...
Henkilöstön näkemyksiä strategian toimeenpanosta
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkielma tarkastelee henkilöstön näkemyksiä strategian toimeenpanosta. Tutkimuksen lähtökohtana on kohdeorganisaation uuden strategian valmistuminen sekä hallituksen kärkihanke johtamisen ja toimeenpanon parantamisesta. ...
Työnantajan imago ja sen vaikutukset työnhakupäätöksiin: Case Wärtsilä
(2010)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkielman tarkoituksena on selvittää Wärtsilä Oyj:n työnantajaimagon ulottuvuuksia sieltä työtähakeneiden keskuudessa, sekä ulottuvuuksien vaikutuksia hakijoiden työnhakupäätöksiin. Tutkielma koostaa kolmea kirjallisuuden ...
Vide game editors and the choice of their business model
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
The purpose of this study is to present and analysis the sector of video game edition and draw an overview of its issues in terms of business model and monetization. From the conceptual analysis of what is a business model ...