Hae
Aineistot 41-50 / 84
Johdon kehittäminen, esimies-alaissuhde ja työssäjaksaminen suomalaisissa PK-yrityksissä
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko panostuksella johdon kehittämiseen yhteyttä henkilöstön kokemukseen esimiessuhteesta ja työssäjaksamisestaan suomalaisissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä (PK-yrityksissä). ...
The development of global mindset – An analysis in a global company
(2013)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Global leaders are individuals who work across the cultural boundaries in global context. The playground is ambiguous and people are more interdependent than before. Global organizations and culturally divergent individuals ...
Tiimit ja kommunikointi
(2016)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämän tutkielman aiheen, tiimit ja kommunikointi, valintaan on vaikuttanut kiinnostus tiimityöskentelyä ja oikeanlaista kommunikointia kohtaan. Tiimityöskentely on avain yrityksen menestykseen, sillä yksi ihminen ei ...
Transformationaalisen johtajuuden soveltaminen urheilijan psyykkiseen valmentamiseen Suomessa
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkimusongelma rakentuu kahden tutkimuskysymyksen varaan, mistä ensimmäinen käsittelee, mitä yhtäläisyyksiä on Bassin transformationaalisella johtajuudella ja Suomen Olympiakomitean psyykkisen valmennuksen teorialla. ...
Urajohtaminen suomalaisissa organisaatioissa ja sen vaikutukset organisaation suoriutumiseen
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Organisaatioiden toiminnan ytimessä ovat ihmiset, joten heidän päätöksensä työnteosta, kehittymisestä, urasiirtymistä tai toisaalta organisaation jättämisestä ovat usein hyvin merkittäviä ja niiden vaikutukset suuria. ...
Case-tutkimus: Vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja sen mahdollistajat, käytännöt ja vaikutukset
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen edustaa uutta suuntausta henkilöstöjohtamisen kontekstissa. Käsitteenä vastuullinen henkilöstöjohtaminen on melko hahmottumaton eikä sille ole olemassa vakiintunutta terminologiaa. Näin ...
Perehdyttämisprosessi organisaation eri toimijoiden näkökulmasta – Case Meyer Turku Oy
(2016)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Perehdyttäminen on resursseja vaativa ja tärkeä prosessi uuden työntekijän auttamiseksi täysivaltaiseksi, koko osaamisensa ja potentiaalinsa hyödyntäväksi organisaation jäseneksi. Prosessiin kuuluu sen edetessä useita ...
Työnantajamielikuvan kehittäminen työntekijöiden kokemusten avulla
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Talouden postiivinen kehitys on lisännyt kysyntää markkinoilla, mikä puolestaan on johtanut yritysten väliseen kilpailuun osaavista työntekijöistä. Lisääntynyt kysyntä on kasvattanut tarvetta rekrytoida uusia työntekijöitä ...
Päätöksenteon tukena käytettävän HR-analytiikan laatuvaatimukset
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkielman tutkimuskysymys on, mitä laatuvaatimuksia HR-analytiikalle asetetaan, jotta HR-analytiikkaa voidaan käyttää resursointiprosessissa päätöksenteon tukena. Tavoitteena on löytää laatuvaatimuksia, joiden tulee ...
Valtuuttavan johtamisen keinot ja hyödynnettävyys: Itsensä johtamisen mallin toteutumisen ja onnistumisen arviointi case-yrityksessä
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Itsensä johtaminen on etenkin suomalaisen työelämän tuore trendi. Pääsyynä ilmiön suosioon lienee sen merkittävä positiivinen vaikutus niin yksilön kuin organisaationkin tehokkuuteen ja suoritukseen. Millään toisella tapaa ...