Hae
Aineistot 31-40 / 84
Osaamisen johtamisen muotoja PK-yrityksissä
(2016)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Osaaminen ja sen jatkuva kehittäminen ovat yrityksille keskeinen strateginen voimavara. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan kokonaisvaltaista ja systemaattista prosessia, joka tähtää toiminnan tehostamiseen ja pysyvän ...
Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työkyky ja sen edistäminen
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Työkyvyn merkitys lisääntyy työssä käyvän väestön ikääntyessä ja työuria pidentäes-sä. Organisaatioissa on myös havaittu työkykyyn liittyvien panostuksien positiiviset vaikutukset paitsi yksilön hyvinvointiin myös ...
Towards Agile Employee Orientation
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Words like change, dynamic and unstable are often present when talking about today’s business environment. In response of this hectic atmosphere, the concept of agility is taking over the HRM. Agility can be characterized ...
Yksilön suorituksen johtaminen muutostilanteessa: Case-tutkimus rahoitusalalla
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Liike-elämän jatkuvien ja väistämättömien muutosten seurauksena johtamisessa ja sen tutkimuksessa on viime aikoina keskitytty vahvemmin organisaation ja siellä toimivien yksilöiden suoritukseen ja sen johtamiseen. Suorituksen ...
Työelämän muutokset asiantuntijatyössä
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Työelämä muuttuu jatkuvasti ja muutosvauhti on ollut nopeaa siirryttäessä kohti digitalisoitunutta työelämää. Muutos vaikuttaa kaikkiin toimialoihin ja organisaatioihin. Samalla kun vanhaa työtä katoaa, osa työstä muovautuu ...
Työntekijöiden organisaatioon sosiaalistuminen ja työhön sitoutuminen. Tapauksena Danfoss Drives, Suomi.
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämän tutkielman tavoitteena on tutkia työntekijöiden organisaatioon sosiaalistumista ja työhön sitoutumista sekä niiden välistä yhteyttä. Lisäksi tarkoituksena on selvittää millainen vaikutus yksilön ja organisaation sekä ...
Innovaation esteet ja johtaminen verkostoissa
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Nopea tekninen kehittyminen, globalisaatio, koventunut kilpailu, kvartaalitalous, tuotteiden lyhyet elinkaaret ja asiakkaiden tarpeet ovat vaatineet yrityksiä joustavasti muokkaamaan toimintojaan vastaamaan ympäristön ...
Karismaattinen Johtajuus Kiinassa
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Ensimmäinen lokakuuta 2019, Kiinan kansantasavalta saavuttaa 70 – vuoden iän. Vaikka Kiinan kommunis-tinen puolue on hallinnut Kiinaa lähemmäs sata vuotta, ei Kiinan olemassaolo ja sen historia rajoitu tälle verrattain ...
Sitoutumista vahvistavat ja heikentävät tekijät työsuhteen alkuvaiheessa: Caseyrityksenä asiantuntijaorganisaatio
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tämä tutkimus toteutettiin toimeksiantona suomalaiselle asiantuntijaorganisaatiolle. Yrityksen tavoitteena on sisäisen kehitystyön kautta pienentää vaihtuvuutta toimenpiteillä, jotka edistävät henkilöstön sitoutumista. ...
"Kyllä johtajakin ansaitsee rispektinsä!" Työntekijän johtamiskäsitykset, niistä muodostuvat työntekijäprofiilit ja johtajatyypit
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Työelämä on muuttunut entistä sirpaleisemmaksi ja monimuotoisemmaksi. Samalla työn vaatimukset ovat kasvaneet. Työssä tarvitaan uusia valmiuksia sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja työntekijältä edellytetään ...