- Selaus nimekkeen mukaanPro gradu -tutkielmat ja diplomityöt

Tämän tutkielman tavoitteena oli tutkia ammatillisen kehittymisen sekä sosiaalisen kanssakäymisen välistä suhdetta etätyön kontekstissa kohdeorganisaatiossa, joka on henkilöstöhallinnon tukipalveluita tuottava asiantuntijayksikkö. ...

Tutkimuksen lähtökohta-ajatuksena on se, että hyvä esimiehisyys on samalla aktiivista osaamisen kehittämistä. Lisäksi taustalla on ymmärrys siitä, että mikään yritys ei voi menestyä kiristyvässä kilpailussa ilman jatkuvaa ...

Yrityksen työntekijät odottavat työsopimuslain mukaisesti työnantajilta syrjimätöntä sekä tasapuolista kohtelua. Tasapuolisen kohtelun säännös jättää kuitenkin melko paljon tulkinnan varaa, jonka vuoksi työntekijöiden ja ...

Useat kansainväliset tutkimukset ovat osoittaneet, että työpaikkaväkivalta on huolestut-tavan yleinen ja maailmanlaajuinen ilmiö terveydenhuoltoalalla. Etenkin hoitajien koh-taamaa työpaikkaväkivaltaa pidetään yhtenä ...

Tutkielman päämääränä on selvittää Suomen ja Itävallan työperäisen maahanmuuton lähtökohdat aikaisempien tutkimusten ja selvitysten pohjalta. Tutkielmassa lähdetään liikkeelle maahanmuuttohistoriasta, joka antaa viitettä ...

Työssä voimaantuminen (empowerment) on noussut organisaatiokäyttäytymisen tutkimuksessa mielenkiinnon kohteeksi sen väitettyjen hyötyjen vuoksi. Käsite ei toistaiseksi ole saanut yhtä yleisesti hyväksyttyä määritelmää, tai ...

Tämän tutkimuksen lähtökohtana on ollut selvittää miten työsuojelun tarkastaja, työterveyshoitaja ja työsuojeluvaltuutettu pyrkivät edistämään työpaikoilla työhyvinvointia. Tässä tutkimuksessa teoreettisen viitekehyksen ...

Diplomityön tarkoituksena oli selvittää millaisilla koulutusperiaatteilla työtietojärjes-telmien koulutus onnistuu sekä luoda runko, jonka pohjalta työtietojärjestelmien koulu-tustilaisuudet voidaan suunnitella toimiviksi. ...

Tutkimuksen tavoite oli tutkia organisaatioon sitoutumisen ja työtyytyväisyyden välistä yhteyttä sekä niihin vaikuttavia asioita. Tutkimus pohjautuu Bruce A. Raytonin (2006) viitekehykseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli ...

Tutkielman lähtökohtana oli tutkia työtyytyväisyyttä immateriaalisena mitta-rina ja sen vaikutusta yrityksen markkina-arvoon. Samalla haettiin lisätodisteita malleille, joilla tällainen yhteys on löytynyt. Tutkimuksessa ...