- Selaus nimekkeen mukaanPro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
Aineistot 1587-1606 / 6859
-
Henkilön sähköinen tunnistaminen tietoverkoissa sähköisellä henkilökortilla - case Tampereen kaupungin henkilön tunnistava sähköinen asiointi
(2003)
Pro gradu - tutkielmaTässä tutkielmassa tarkastellaan henkilön sähköiseen tunnistamiseen sähköisellä henkilökortilla liittyviä kysymyksiä. Tutkielmassa tutustutaan Suomeen luotuun henkilön sähköisen tunnistamisen järjestelmään ja perehdytään ... -
Henkilöstö muutoksessa - Muutosjohtaminen Sastamalan kuntafuusiossa
(2013)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksessani halusin selvittää, miten muutosjohtamisen kolme tunnettua vaihetta, suunnittelu-, toteutus-, ja seurantavaiheet näkyvät käytännön muutosprosessissa ja erityisesti sitä, kuinka henkilöstöä on muutosjohdettu. ... -
Henkilöstöammattilaisen rooli yrityksessä ja muutoshankkeessa
(29.04.2022)
Pro gradu -tutkielmaMuutosjohtamista on tutkittu tieteellisissä julkaisuissa verrattain paljon, mutta vähemmälle huomiolle on jäänyt se, miten erilaisia muutosjohtamisen viitekehyksiä hyödynnetään yrityk-sen operatiivisessa toiminnassa. Tämän ... -
Henkilöstöammattilaisten näkemyksiä ketteryydestä henkilöstötyössä
(28.10.2022)
Pro gradu -tutkielmaTyöelämässä tapahtuneiden suurten muutosten takia yritykset ja niiden työntekijät joutuvat sopeutumaan uudenlaisiin työskentelytapoihin. Yritysten henkilöstöosastojen tavoitteena on toimia liiketoiminnan aitona kumppanina, ... -
Henkilöstöammattilaisten valmennusohjelman vaikuttavuus
(2008)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tarkoituksena on tarkastella koulutukseen osallistuneiden henkilöiden henkilökohtaisia kokemuksia ja käsityksiä pitkäkestoisen valmennusohjelman vaikuttavuudesta. Tavoitteena on siten syventää ymmärrystä siitä, ... -
Henkilöstöanti noteeraamattomassa osakeyhtiössä : Tarkastelussa tuloverolain 66 a §:n soveltamisedellytykset ja erityiskysymykset
(2021)
Pro gradu -tutkielmaHuoli suomalaisten kasvuyritysten kilpailukyvystä on ollut esillä jo pidemmän aikaa. Suomalainen verotus on osoittautunut ongelmaksi erityisesti huippukykyjen houkuttelemisessa Suomeen. Lainsäätäjä reagoi kyseiseen ongelmaan ... -
Henkilöstöedut työhyvinvoinnin tukena : Yritysten kokonaispalkitseminen julkisten lähteiden perusteella
(30.06.2023)
Pro gradu -tutkielmaNiin työelämää kuin vallitsevaa maailmantilannettakin kuvaa termi epävarmuus. Kansainväliset kriisit tuovat epävarmuutta meidän jokaisen elämään ja mm. jatkuva muutos sekä lyhyet työsuhteet luovat epävarmuutta työelämään. ... -
Henkilöstöhallinto toteuttamassa vastuullista etäjohtamista: Kyselytutkimus Suomen ulkoministeriössä
(2019)
Pro gradu - tutkielmaEtätyö yleistyy kovaa vauhtia sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioissa aiheuttaen uudenlaisia haasteita johtamiselle kuten luottamuksen rakentaminen sekä vuorovaikutuksen vähäisyys ja huono laatu. Ratkaisuna ... -
Henkilöstöjohtaja johtoryhmän jäsenenä
(2017)
Pro gradu - tutkielmaHenkilöstöjohtaminen on murroksessa, muuttumassa hallinnollisesta tukitoiminnosta liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi. Yritysten ylimmässä johtoryhmässä työskentelevien HR-johtajien roolista johtoryhmässä, ... -
Henkilöstöjohtaminen organisaatioiden palveluiden laadun kehittämisessä: Henkilöstön osallistuminen laatutyöhön julkisissa ja yksityisissä terveydenhuollon organisaatioissa
(2012)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten henkilöstöjohtamisella voidaan kehittää organisaatioiden tuottamien palveluiden laatua. Ensisijaisena tarkoituksena oli tutkia sitä, miten henkilöstöjohtamisella voidaan ... -
Henkilöstöjohtaminen yritysverkostoissa
(2016)
Pro gradu - tutkielmaYhä enemmän yleistyvä yritysten välinen verkostoyhteistyö haastaa perinteisen näkemyksen työntekijästä ja organisaatiorajoista sekä henkilöstöjohtamisesta näiden rajojen ulkopuolella. Yritysverkostojen johtamista käsittelevä ... -
Henkilöstöjohtamisen kansainvälinen integrointi: suomalaisen yrityksen tytäryritykset Itä-Euroopassa
(2009)
Pro gradu - tutkielmaKansainvälisen henkilöstöjohtamisen tavoitteena on ennen kaikkea taata, että yritys toisaalta hyödyntää mahdollisimman paljon henkilöstönsä erilaisuutta, mutta toisaalta kuitenkin takaa tietyn määrän yhdenmukaisuutta. Tämän ... -
Henkilöstöjohtamisen mahdollisuudet kansainvälisen rekrytoinnin edistäjänä: Työvoiman liikkuvuus terveyssektorilla
(2014)
Pro gradu - tutkielmaHyvinvoinnin ja terveyden alalla työvoimapula ja samaan aikaan väestön ikääntymisen mukanaan tuomat haasteet ovat seikkoja, joihin tulevaisuuden varalle on etsittävä ratkaisuja. Yhtenä ratkaisukeinona haasteisiin vastaamiseen ... -
Henkilöstöjohtamisen osa-alueiden integrointi kansainvälisen yrityskaupan jälkeen
(2004)
Pro gradu - tutkielmaKansainväliset yrityskaupat ovat lisääntyneet viime vuosikymmeninä. Syitä tähän ovat olleet kilpailukyvyn säilyttäminen ja ulkomailta saatavien resurssien hankkiminen. Myös kansainvälistä liiketoimintaa puoltavat ... -
Henkilöstökoulutuksen vaikuttavuuden arviointi koulutettavan näkökulmasta
(2005)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tavoitteena oli konstruoida Vaasan kaupungille arviointimalli henkilöstö-koulutuksen vaikuttavuuden arviointiin sekä tutkia, miten henkilöstökoulutus vaikuttaa. Konstruoinnissa aikaisempi teoria kytkettiin ... -
Henkilöstökäytänteet luottamuksen rakentajana case-yrityksessä
(19.10.2020)
Pro gradu -tutkielmaTämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvittää millaisia luottamusta rakentavia ja heikentäviä elementtejä case-yrityksen henkilöstökäytänteet sisältävät, ja miten henkilöstökäytänteitä tulisi kehittää, jotta ne ... -
Henkilöstön johtamisvalmiudet kunnallisessa liikelaitoksessa
(2004)
Pro gradu - tutkielmaYhteiskunnallista keskustelua on sävyttänyt terveydenhuoltopalvelujen yksityistäminen, mikä on näkynyt kunnallisten liikelaitosten perustamisena yliopistosairaaloiden ja keskussairaaloiden laboratorioiden ja kuvantamisen ... -
Henkilöstön kokemukset organisaatiomuutoksessa
(2017)
Pro gradu - tutkielmaOrganisaatiomuutokset ja muutosjohtaminen ovat alati muuttuvassa liike-elämässä jatkuvasti keskiössä ja muutoskyvykkyys voidaan tänä päivänä nähdä organisaation kilpailuetuna. Aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että ... -
Henkilöstön monimuotoistumisen näyttäytyminen organisaatioissa ja sen vaikutukset HR-toimintoihin
(2004)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tutkimusongelmana oli selvittää Suomessa operoivien organisaatioiden henkilöstön monimuotoisuuden ja monimuotoistumisen ymmärtämistä, syitä, etuja ja haasteita sekä henkilöstön monimuotoisuuden vaikutuksia ... -
Henkilöstön motivaatio ja työtyytyväisyys. Case -tutkimus
(2003)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työntekijöiden työtyytyväisyyttä sekä heidän käyttäytymistään ohjaavia tarpeita. Lisäksi tutkittiin voidaanko erilaisella tarvepohjalla selittää työntekijöiden kokemaa työtyytyväisyyden ...