Selaus Oppiaineen mukaanVäitöskirjatHenkilöstöjohtaminen
Aineistot 1-11 / 11
-
Be(com)ing other-oriented : The value of mindfulness for leaders and leadership development
(Vaasan yliopisto, 29.11.2022)
ArtikkeliväitöskirjaThis dissertation investigates how mindfulness may help leaders tap into their other-orientation. This dissertation consists of three papers which contribute to literature on mindfulness and leadership by increasing the ... -
Beyond Borders : Exploring Factors Influencing Well-being and Work Outcomes in Expatriates
(Vaasan yliopisto, 21.10.2024)
ArtikkeliväitöskirjaExpatriate assignments offer opportunities for professional growth, managerial competency development, and cross-cultural skill acquisition. However, such assignments pose challenges to well-being and the work outcomes of ... -
Expatriate partners : career identity, career capital and subjective well-being perspectives
(Vaasan yliopisto, 30.11.2021)
ArtikkeliväitöskirjaThis dissertation aims to deepen the understanding of expatriate partners’ career identities, career capital development and subjective well-being (SWB). The dissertation consists of three individual articles, and draws ... -
From mechanistic measuring to up-to-date understanding : Problematising the study of innovative work behaviour
(Vaasan yliopisto, 23.08.2022)
ArtikkeliväitöskirjaInnovation is vital for the survival of organisations. Individual employees are the microfoundations of organisational innovation since it is the individuals who generate new ideas and implement solutions. Individual ... -
Leader Development as a Cultural and Narrative Phenomenon
(Vaasan yliopisto, 21.05.2021)
MonografiaväitöskirjaThis dissertation examines the process of leader development as a narrative and cultural phenomenon. The object of interest is Finnish leadership discourse which is approached through dialogical leader talk and culturally ... -
Managing people with technology : a sociomaterial perspective
(Vaasan yliopisto, 21.08.2023)
ArtikkeliväitöskirjaThe study highlights the disruptive influence of digital technologies on organizations, work structures, and the nature of work itself. While previous research has focused on the consequences of technology on HRM processes, ... -
Pathways to Triumph : Antecedents and Outcomes of Expatriate Careers Success
(Vaasan yliopisto, 18.10.2023)
ArtikkeliväitöskirjaThis dissertation explores antecedents and outcomes of expatriate career success, considering different types of expatriates and the myriad career trajectories available in today’s interconnected world. Academic research ... -
Pelkkää hallinnollisten asioiden hoitoa vai sellaista oikeaa johtamista : Diskurssianalyyttinen tutkimus kuntien lähijohtajien työstä
(Vaasan yliopisto, 01.11.2024)
MonografiaväitöskirjaTämän tutkimuksen tavoitteena on ollut antaa uutta tietoa siitä, millaista on kuntien lähijohtajien työ. Tutkimuksessa olen ollut kiinnostunut siitä, millaisia rooleja ja jännitteitä kuntien lähijohtajat rakentavat puheessaan ... -
Perehdyttämisellä kohti parempaa suoriutumista : Toimintatutkimus perehdyttämisprosessin kehittämisestä teollisuusyrityksessä
(Vaasan yliopisto, 14.11.2022)
MonografiaväitöskirjaTämän tutkimuksen tavoitteena on tuottaa uutta tietoa siitä, miten organisaatiossa uusien työntekijöiden työn oppimista ja työssä suoriutumista voidaan edistää perehdyttämistä kehittämällä. Tutkimuksen päämääränä on syventää ... -
Re-Thinking Work-Life Balance in the Context of Remote Work : The Importance of Personal Re-sources in Nurturing Individual Agency
(Vaasan yliopisto, 18.10.2023)
ArtikkeliväitöskirjaThe rapid growth of remote work has transformed the global workplace, turning millions of homes into workspaces. This blurs the boundaries between work and home, challenging the maintenance of this boundary and impacting ... -
Uncertainty Management of Integration Managers in MNCs during Post-Acquisition Integration
(02.11.2021)
ArtikkeliväitöskirjaWhile extant research contributes to our understanding about uncertainty and uncertainty management in MNCs, and more specifically in post-acquisition integration, it approaches decision-making from the viewpoint of ...
