Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

HR-tietojärjestelmä: ripaus luksusta ja roimasti arjen sujuvuutta

Keinänen, Tiina (2016)

 
Tweet Vie viite Refworksiin
 
Katso/Avaa
osuva_6896.pdf (1.279Mb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Keinänen, Tiina
2016
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Henkilöstötyö on viimeisten vuosikymmenten aikana vahvistanut rooliaan organisaatioissa. Roolin muuttuminen on edellyttänyt henkilöstöhallinnon (HR) toiminnan selkiytymistä ja tehostumista. Myös alati kiristyvä kilpailu markkinoilla luo painetta, jolloin organisaation pitää pystyä reagoimaan nopeasti ja nähdä henkilöstö tärkeimpänä kilpailuetuna. Vastatakseen näihin haasteisiin organisaatiot ovat ottaneet viimeisten vuosikymmenten aikana enenevässä määrin käyttöön sähköisiä henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiä. Järjestelmän käyttöönotto vapauttaa merkittävästi HR:n aikaa hallinnollisten tehtävien hoitamiselta, jolloin toiminnan painopiste siirtyy johdon strategisena kumppanina toimimiseen.

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, onko sähköisen henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän hankintapäätöksen taustalla strategista näkökulmaa, selkiyttääkö käyttöönotto HR:n roolia ja vapauttaako käyttö HR:n aikaa toimia liiketoimintajohdon strategisena kumppanina. Tavoitteen saavuttamiseksi on määritetty kolme tutkimuskysymystä, joihin haetaan vastauksia empiirisen tutkimuksen myötä. Tutkimus on toteutettu laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Aineisto kerättiin toteuttamalla kaksi teemahaastattelua: ennen ja jälkeen järjestelmän käyttöönoton. Tällä haluttiin selvittää kohdeorganisaation lähtötilannetta ja tarkastella käyttöönoton myötä syntyneitä vaikutuksia. Haastateltavat olivat järjestelmäntoimittajan edustajia ja järjestelmää käyttöönottavan organisaation HR-henkilöstö.

Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että sähköisen henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän käyttöönoton vaikutukset näkyvät erityisesti HR:n toiminnan selkiytymisenä ja tehostumisena. Sen sijaan havaittavissa ei ollut selkeitä viitteitä siitä, että järjestelmän hankinnan myötä tavoitellaan tai saavutetaan HR:n strategisen roolin syntymistä. Järjestelmän käyttöönotto luo hyvät lähtökohdat strategisen ajattelun vahvistumiselle, mutta sen ei yksistään nähdä synnyttävän tai vahvistavan HR:n strategista roolia.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3106]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste