Terveydenhuollon osastonhoitajien johtamisosaaminen : Työpaikkailmoitukset osastonhoitajien johtamisosaamisvaatimusten kuvaajina
Paqvalin, Annina (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022101862476
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022101862476
Tiivistelmä
Toimintaympäristön moninaisuuden ja muutosten on todettu näkyvän hyvinvointipalveluiden johtajien työssä hallinnon tasosta riippumatta. Johtajien riittävä johtamisosaaminen on tunnistettu terveydenhuollon palveluiden laadun ja toimivuuden kannalta merkittäväksi. Siksi tarvitaan säännöllistä ja päivitettyä tutkimustietoa alan esihenkilöiden johtamisosaamisen vaatimuksista käytännön toiminnan ja koulutuksen kehittämiseksi.
Tämän tutkielman tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa kunnallisen terveydenhuollon lähijohtajina toimiville osastonhoitajille esitetyistä johtamisosaamisen vaatimuksista. Tutkimustehtävinä oli selvittää, mitä terveydenhuollon hoitotyön lähijohtajien johtamisosaamisen käsitteellä tarkoitetaan ja millaisia johtamisosaamisen vaatimuksia heille esitetään työnantajien toimesta työpaikkailmoituksissa. Tutkielman käsitteellinen viitekehys muodostettiin hoitotyön johtamisosaamista kuvaavista malleista. Mallien perusteella hoitotyön johtamisosaaminen muodostuu hoitotyön johtamisessa tarvittavista tiedoista, taidoista, asenteista ja kyvyistä.
Tutkielman aineistona käytettiin internetissä julkaistuja työpaikkailmoituksia, joissa haettiin julkisen terveydenhuollon osastonhoitajia. Ilmoituksia analysoitaessa keskityttiin ilmaisuihin, jotka kuvasivat osastonhoitajille esitettyjä johtamisosaamisen vaatimuksia. Työpaikkailmoituksia on käytetty aiemmin aineistona eri alojen osaamisvaatimuksia tutkittaessa, mutta terveydenhuollon hoitotyön lähijohtajilta vaadittavaa johtamisosaamista niiden avulla ei ole tutkittu. Tutkielma oli tutkimusotteeltaan laadullinen ja aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä, jota täydennettiin sisällön erittelyllä. Tutkielman sisällön analyysi toteutettiin teoriaohjaavasti, jolloin analyysiä ohjasi sekä aiemmat johtamisosaamista kuvaavat mallit että aineisto itsessään.
Sekä johtamisosaamista kuvaavien mallien että työpaikkailmoitusten perusteella osastonhoitajilta edellytetään hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, kehittämisosaamista, henkilöstöjohtamisen osaamista, hoitotyön johtamisosaamista sekä oikeanlaista asennetta. Työpaikkailmoitusten perusteella osastonhoitajien tulee hallita kokonaisuuksia ja omata organisointitaitoja, mutta johtamisosaamisen malleissa organisointitaidot oli kuvattu lähinnä henkilöstöjohtamisen kontekstissa. Sen sijaan päätöksentekotaidot eivät osastonhoitajien työpaikkailmoitusten perusteella johtamisosaamisen vaateissa korostuneet, vaikka johtamisosaamisen malleissa se oli kuvattu osaksi johtamisosaamista. Tämän tutkielman perusteella voi todeta, että osastonhoitajille työpaikkailmoituksissa esitetyt johtamisosaamisen vaateet vastaavat pitkälti tutkimuskirjallisuudessa terveydenhuollon hoitotyön lähijohtajille esitettyä johtamisosaamista. Tästä päätellen osastonhoitajilta vaadittu johtamisosaaminen on ainakin käsitteellisellä tasolla terveydenhuollon organisaatioissa tunnistettu.
Tämän tutkielman tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa kunnallisen terveydenhuollon lähijohtajina toimiville osastonhoitajille esitetyistä johtamisosaamisen vaatimuksista. Tutkimustehtävinä oli selvittää, mitä terveydenhuollon hoitotyön lähijohtajien johtamisosaamisen käsitteellä tarkoitetaan ja millaisia johtamisosaamisen vaatimuksia heille esitetään työnantajien toimesta työpaikkailmoituksissa. Tutkielman käsitteellinen viitekehys muodostettiin hoitotyön johtamisosaamista kuvaavista malleista. Mallien perusteella hoitotyön johtamisosaaminen muodostuu hoitotyön johtamisessa tarvittavista tiedoista, taidoista, asenteista ja kyvyistä.
Tutkielman aineistona käytettiin internetissä julkaistuja työpaikkailmoituksia, joissa haettiin julkisen terveydenhuollon osastonhoitajia. Ilmoituksia analysoitaessa keskityttiin ilmaisuihin, jotka kuvasivat osastonhoitajille esitettyjä johtamisosaamisen vaatimuksia. Työpaikkailmoituksia on käytetty aiemmin aineistona eri alojen osaamisvaatimuksia tutkittaessa, mutta terveydenhuollon hoitotyön lähijohtajilta vaadittavaa johtamisosaamista niiden avulla ei ole tutkittu. Tutkielma oli tutkimusotteeltaan laadullinen ja aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä, jota täydennettiin sisällön erittelyllä. Tutkielman sisällön analyysi toteutettiin teoriaohjaavasti, jolloin analyysiä ohjasi sekä aiemmat johtamisosaamista kuvaavat mallit että aineisto itsessään.
Sekä johtamisosaamista kuvaavien mallien että työpaikkailmoitusten perusteella osastonhoitajilta edellytetään hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, kehittämisosaamista, henkilöstöjohtamisen osaamista, hoitotyön johtamisosaamista sekä oikeanlaista asennetta. Työpaikkailmoitusten perusteella osastonhoitajien tulee hallita kokonaisuuksia ja omata organisointitaitoja, mutta johtamisosaamisen malleissa organisointitaidot oli kuvattu lähinnä henkilöstöjohtamisen kontekstissa. Sen sijaan päätöksentekotaidot eivät osastonhoitajien työpaikkailmoitusten perusteella johtamisosaamisen vaateissa korostuneet, vaikka johtamisosaamisen malleissa se oli kuvattu osaksi johtamisosaamista. Tämän tutkielman perusteella voi todeta, että osastonhoitajille työpaikkailmoituksissa esitetyt johtamisosaamisen vaateet vastaavat pitkälti tutkimuskirjallisuudessa terveydenhuollon hoitotyön lähijohtajille esitettyä johtamisosaamista. Tästä päätellen osastonhoitajilta vaadittu johtamisosaaminen on ainakin käsitteellisellä tasolla terveydenhuollon organisaatioissa tunnistettu.