Milleniaalien rekrytointi ja sitouttaminen hoitoalalle
Töyrä, Telma Amalia (2022-05-10)
Töyrä, Telma Amalia
10.05.2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022051034296
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022051034296
Tiivistelmä
Terveydenhuoltoala on tällä hetkellä kriisissä, koska henkilöstön riittävyys ja työtyytyväisyys ovat heikentyneet. Alan vetovoima on vähentynyt mediassa esiin nostetun huonon palkan vuoksi. Terveydenhuollon henkilöstö on avaintekijä palveluiden tuottamisessa ja tulosten saavuttamisessa. Terveydenhuollon organisaatioiden pitäisi löytää keinot houkutella työntekijöitä ja sitouttaa heidät työhön organisaatiossa ongelmien ratkaisemiseksi.
Rekrytointi on henkilöstöjohtamisen käytäntö, jolla hoitoalan organisaatio yrittää turvata henkilöstön riittävyyden ja sitouttaa terveydenhuollon ammattilaiset työhön organisaatiossa. Tämä tutkimus keskittyy nuorten sairaanhoitajien rekrytointiin. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät rekrytoinnissa vaikuttavat nuorten sairaanhoitajien sitoutumiseen terveydenhuollon organisaatiossa. Tämän lisäksi tutkimuksessa haetaan tekijöitä, jotka nuoret sairaanhoitajat kokevat merkitykselliseksi työelämässä sitoutuakseen työhönsä, minkälaisia vaiheita rekrytointi sisältää henkilöstöjohtamisen käytänteenä ja minkälainen vaikutus rekrytoinnilla on sitoutumiseen.
Tutkimuksen ydinkäsitteet muodostuvat sitoutuminen-, milleniaali- ja rekrytointi -käsitteistä. Tutkimuksen viitekehys esittelee lukijalle kirjallisuudessa esiin nostettuja hoitoalan vetovoimatekijöitä, sitoutumisen käsitteen ja aikaisemmin tehdyt tutkimukset milleniaalien kokemista työn merkityksistä. Tutkimuksen viitekehys käy läpi rekrytoinnin osana henkilöstöjohtamista ja rekrytoinnin sisältämät ulottuvuudet sekä vaiheet.
Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto muodostuu kymmenestä alle 29-vuotiaiden nuorten sairaanhoitajien haastatteluista. He edustavat tutkimuksessa milleniaaleja. Tutkimuksen haastattelut ovat yksilöhaastatteluita, joissa on käytetty strukturoituja ja puolistrukturoituja haastattelukysymyksiä. Tutkimusaineiston analysoinnissa käytetään raakahavaintoja ja niiden yhdistämistä erilaisten teemojen alle, jotka nousevat esiin tutkimuksen viitekehyksestä.
Tutkimustulokset osoittavat, että hoitajien työn koettu merkitys vaikuttaa siihen, mikä työntekijää motivoi työn tekemisessä. Nuoret sairaanhoitajat tunnistavat työn merkitykseksi taloudellisen turvan ja toimeentulon, merkityksellisen työn tekemisen, työn antaman rutiinin ja rytmin arkeen tai työn tuoman kokemuksen osallisuudesta. Tutkimustuloksena rekrytointi vaikuttaa nuorten sairaanhoitajien sitoutumiseen työhön ja organisaatioon. Rekrytoinnin vaikutus sitoutumiseen vaihtelee rekrytointiprosessin onnistumisen mukaan. Onnistunut rekrytointi nähdään tekijänä, mikä luo pohjan jatkossa syntyvälle sitoutumiselle. Sen sijaan epäonnistunut rekrytointi vaikuttaa merkittävästi nuorten sairaanhoitajien työpaikkasitoutumiseen. Epäonnistunut rekrytointi koettaan rekrytointiprosessina, josta hakijalle muodostuu negatiivinen työnantajakuva.
Rekrytointi on henkilöstöjohtamisen käytäntö, jolla hoitoalan organisaatio yrittää turvata henkilöstön riittävyyden ja sitouttaa terveydenhuollon ammattilaiset työhön organisaatiossa. Tämä tutkimus keskittyy nuorten sairaanhoitajien rekrytointiin. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät rekrytoinnissa vaikuttavat nuorten sairaanhoitajien sitoutumiseen terveydenhuollon organisaatiossa. Tämän lisäksi tutkimuksessa haetaan tekijöitä, jotka nuoret sairaanhoitajat kokevat merkitykselliseksi työelämässä sitoutuakseen työhönsä, minkälaisia vaiheita rekrytointi sisältää henkilöstöjohtamisen käytänteenä ja minkälainen vaikutus rekrytoinnilla on sitoutumiseen.
Tutkimuksen ydinkäsitteet muodostuvat sitoutuminen-, milleniaali- ja rekrytointi -käsitteistä. Tutkimuksen viitekehys esittelee lukijalle kirjallisuudessa esiin nostettuja hoitoalan vetovoimatekijöitä, sitoutumisen käsitteen ja aikaisemmin tehdyt tutkimukset milleniaalien kokemista työn merkityksistä. Tutkimuksen viitekehys käy läpi rekrytoinnin osana henkilöstöjohtamista ja rekrytoinnin sisältämät ulottuvuudet sekä vaiheet.
Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto muodostuu kymmenestä alle 29-vuotiaiden nuorten sairaanhoitajien haastatteluista. He edustavat tutkimuksessa milleniaaleja. Tutkimuksen haastattelut ovat yksilöhaastatteluita, joissa on käytetty strukturoituja ja puolistrukturoituja haastattelukysymyksiä. Tutkimusaineiston analysoinnissa käytetään raakahavaintoja ja niiden yhdistämistä erilaisten teemojen alle, jotka nousevat esiin tutkimuksen viitekehyksestä.
Tutkimustulokset osoittavat, että hoitajien työn koettu merkitys vaikuttaa siihen, mikä työntekijää motivoi työn tekemisessä. Nuoret sairaanhoitajat tunnistavat työn merkitykseksi taloudellisen turvan ja toimeentulon, merkityksellisen työn tekemisen, työn antaman rutiinin ja rytmin arkeen tai työn tuoman kokemuksen osallisuudesta. Tutkimustuloksena rekrytointi vaikuttaa nuorten sairaanhoitajien sitoutumiseen työhön ja organisaatioon. Rekrytoinnin vaikutus sitoutumiseen vaihtelee rekrytointiprosessin onnistumisen mukaan. Onnistunut rekrytointi nähdään tekijänä, mikä luo pohjan jatkossa syntyvälle sitoutumiselle. Sen sijaan epäonnistunut rekrytointi vaikuttaa merkittävästi nuorten sairaanhoitajien työpaikkasitoutumiseen. Epäonnistunut rekrytointi koettaan rekrytointiprosessina, josta hakijalle muodostuu negatiivinen työnantajakuva.