Yhdessä yössä etätöihin : Y-sukupolven kokemuksia työhyvinvoinnista etätöiden aikana

Abstract

Ihmiset ovat tottuneet työskentelemään enimmäkseen työpaikan toimitiloissa, vaikka etätöiden tekeminen on jo kauan ollut osa työelämää. Etätyöstä tuli uusi normaali koronapandemian seurauksena vuonna 2020, jolloin muutoksen eteen joutuivat niin organisaatiot, esimiehet kuin työntekijätkin. Tämän seurauksena etätöihin liittyvä työhyvinvointi nousi työelämässä ajankohtaiseksi keskusteluaiheeksi.

Työelämään haastetta tuo etätyön lisäksi myös eri sukupolvet, jotka työskentelevät yhdessä, jokainen omia arvojaan ja tapojaan vaalien. Tällä hetkellä Y-sukupolvi, joka on elänyt digiaikana ja kaipaa työelämältä joustoa ja mahdollisuuksia sovittaa työelämä ja vapaa-aika yhteen, on työelämän suurimpia sukupolvia. Etätyömahdollisuus on Y-sukupolvelle pääsääntöisesti hyvin tärkeää. Tutkielmassa tarkastellaankin etätöitä ja siihen liittyvää työhyvinvointia Y-sukupolven kokemana. Tutkielman tutkimuskysymyksenä on: Millaisia kokemuksia Y-sukupolvella on etätöiden vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa?

Teoreettinen viitekehys rakentuu Y-sukupolvesta sekä työhyvinvoinnista, jossa JD-R malli eli työn vaatimusten ja työn voimavarojen malli sekä työn imu ovat keskeisessä osassa. JD-R mallissa perusajatus on, että mikäli työn voimavaroja on liian vähän suhteessa työn vaatimuksiin, voi tilanne johtaa työuupumukseen. Mikäli taas työssä on tarpeeksi voimavaroja suhteessa vaatimuksiin, syntyy työn imua.

Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka avulla on tarkoitus löytää tutkittavasta ilmiöstä syvällisempää tietoa kohdehenkilöiden näkökulmasta katsottuna. Tutkimusaineisto kerättiin sähköpostihaastattelujen ja kasvokkain tehtyjen haastattelujen avulla. Tutkimuksen kohderyhmäksi on valittu Y-sukupolven edustajia, jotka ovat siirtyneet etätöihin koronapandemian vuoksi. Aineiston analyysissa on käytetty hyväksi teemoittelua.

Tulosten perusteella Y-sukupolvi kokee työhyvinvointinsa pääosin etätöissä paremmaksi kuin aiemmin tai vähintään samanlaiseksi kuin ennen. Tämä selittynee sillä, että Y-sukupolvi arvostaa etätöiden tuomia etuja, kuten joustoa, mikä on heille myös voimavarana töissä. Etätöissä työn vaatimuksiksi he kokevat esimerkiksi sosiaalisen kanssakäymisen vähenemisen ja huonon ergonomian. Työn vaatimuksista huolimatta työn voimavaroja on etätöissä sen verran paljon, että ne parantavat työhyvinvointia ja etätöiden tekemisestä voidaan kokea olevan jopa enemmän hyötyä kuin haittaa työhyvinvoinnille.