Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Artikkelit
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Artikkelit
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Connecting Individual Differences in Workforce to Organizational Creativity through Transformational Leadership for Corporate Transformational Effectiveness!

Kazmi, Syeda Asiya Zenab; Naaranoja, Marja (2013)

 
Katso/Avaa
Artikkeli (144.9Kb)
Lataukset: 

URI
https://doi.org/10.4236/ojl.2013.24010

Kazmi, Syeda Asiya Zenab
Naaranoja, Marja
Scientific Research Publishing
2013
doi:10.4236/ojl.2013.24010
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202101121613

Kuvaus

vertaisarvioimaton
Copyright © 2013 Syeda Asiya Zenab Kazmi, Marja Naaranoja. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
Tiivistelmä
The study offers grounds to measure level of “creativity” through directional “leadership management options” (i.e. transactional leadership, laissez-faire leadership) in teams marked by individual differences or diversity. The study results confirmed that transformational leadership provides support to generate creativity by even the ordinary performers marked by the workforce diversity phenomenon among the organizational workers.
Kokoelmat
  • Artikkelit [1921]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste