Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Sisäinen viestintä työhyvinvoinnin tukena : tapaustutkimus maahantuontiyrityksestä

Alakortes, Anne (2020-05-06)

 
Tweet Vie viite Refworksiin
 
Katso/Avaa
UniVaasa_2020_Alakortes_Anne.pdf (1.076Mb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Alakortes, Anne
06.05.2020
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020050625354
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnilla on laaja-alainen vaikutus yritysten kilpailukykyyn ja menestykseen ja nykyään työhyvinvoinnin tavoittelua voidaan pitää jo organisaatioiden menestyksen ja kehittymisen edellytyksenä. Sisäinen viestintä puolestaan nähdään organisaation elinehtona. Digitalisaation kehityksen tuloksena sisäisen viestinnän kanavat ovat myös moninaisemmat kuin koskaan aiemmin. Tästä huolimatta työhyvinvointiin liittyvissä tutkimuksissa viestinnällinen näkökulma on jäänyt vähäiseksi.

Tämän tutkimuksen tavoitteena on tutkia sisäistä viestintää ja työhyvinvointia sekä niiden välistä yhteyttä; voiko sisäisellä viestinnällä ja sen kehittämisellä tukea työhyvinvointia. Tutkimuksessa selvitetään myös sisäisen viestinnän nykytila ja tärkeimmät kehityskohteet case-yrityksessä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu sisäisen viestinnän tehtävien, seurauksien ja työhyvinvoinnin ympärille. Nämä käsitteet kuvataan teoriaosuudessa kotimaista ja kansainvälistä tutkimusaineistoa hyödyntäen. Onnistunut sisäinen viestintä täyttää sen tehtävät, joita ovat tiedottaminen, motivointi, liiketoiminnan kehittäminen, myönteisen ilmapiirin luominen, sitoutumisen ja luottamuksen vahvistaminen, strategian viestiminen, vaikutusmahdollisuudet ja työntekijän äänen kuuleminen. Työhyvinvoinnin elementteihin puolestaan liittyy useita osa-alueita, joihin sisäisellä viestinnällä voidaan vaikuttaa, kuten esimiestyö, päätöksentekoon osallistuminen, työyhteisön toimivuus, työsuhteen laatu ja sisältö sekä palkitseminen.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen kyselylomakkeen avulla. Aineisto sisältää yhteensä 67 havaintoyksikköä. Tutkimusaineistoa on käsitelty taulukoissa ja tulokset on esitelty kappalemäärin, prosentteina ja keskiarvoina ja sanallisesta palautteesta on tehty yhteenveto.

Tutkimuksen tulosten perusteella sisäisellä viestinnällä voidaan tukea työhyvinvointia. Johdon, esimiesten ja työtovereiden viestinnän merkityksellisyys omaa työhyvinvointia ajatellen oli tulosten mukaan selkeä. Tutkimuksen tulokset tukivat teoriassa esitettyä positiivista yhteyttä työhyvinvoinnin ja sisäisen viestinnän välillä. Kohdeyritys sai myös selkeitä kehitysehdotuksia sisäistä viestintäänsä koskien.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3100]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste