Organizational support in repatriation adjustment of rotational short-term assignees

Abstract

Tutkimus käsittelee toistuvilla lyhyillä kansainvälisillä komennuksilla olleiden työntekijöiden paluusopeutumista ja organisaation tukea paluuprosessissa. Tutkimuksen tavoite on selvittää, minkälaisia haasteita paluusopeutumisessa on ja minkälaisilla tukimenetelmillä organisaatiot voisivat helpottaa paluusopeutumista. Lyhyillä komennuksilla tarkoitetaan vähintään kuukauden mutta enintään vuoden kestäviä komennuksia. Lyhyet komennukset ovat yleistyneet globaalissa yritysmaailmassa ja osittain korvanneet perinteisiä yli vuoden kestäviä komennuksia. Huolimatta lyhyiden komennusten yleisyydestä se on yhä melko vähän tutkittu komennustyyppi, ja lyhyillä komennuksilla olleiden paluusopeutumisesta ei juurikaan tiedetä. Paluusopeutumisen on aikaisemmin ajateltu olevan helppoa, sillä useat lyhyillä komennuksilla olevista työntekijöistä palaavat aikaisempaan tehtäväänsä tai jatkavat seuraavalle komennukselle. Useita peräkkäisiä komennuksia tekevät työntekijät kuitenkin usein lopettavat komennukset jossain vaiheessa ja jäävät pysyvästi kotiorganisaatioon. Yrityksissä on havaittu, että heidän paluusopeutumisessaan on haasteita. Tämä tutkimus pyrkii selvittämään kyseisiä haasteita ja tarjoamaan yrityksille niihin ratkaisuja. Tutkimuksen tukena käytetty kirjallisuus pohjautuu vahvasti pitkien komennusten paluusopeutumisteorioihin, sillä vastaavia tutkimuksia lyhyistä peräkkäisistä komennuksista ei ole tehty. Tutkimus on toteutettu laadullisena tapaustutkimuksena. Tutkimusta varten haastateltiin eräässä globaalisti toimivassa teollisuusyrityksessä komennusuransa tehneitä työntekijöitä, jotka olivat hiljattain palanneet kotimaahansa Suomeen. Tulokset on analysoitu sisällönanalyysillä abduktiivisesti, eli osittain induktiivisesti aineistosta päättelemällä ja osittain aikaisempia teorioita deduktiivisesti hyödyntäen. Tutkimuksen löydökset osoittavat, että peräkkäisillä lyhyillä komennuksilla olleiden työntekijöiden paluusopeutumishaasteet olivat osittain samoja kuin perinteisillä pitkillä komennuksilla olleiden. Peräkkäisillä lyhyillä komennuksilla olleiden työntekijöiden oli kuitenkin tyypillisesti helppo sopeutua uudelleen kotimaahansa. Eniten ongelmia taas aiheutti työhön sopeutuminen, mikä johtui siitä, että työn luonne kotimaan toimistolla oli hyvin erilainen kuin fyysinen työ vaihtelevissa komennuskohteissa. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että organisaatioiden kannattaisi tukea komennuksilta palaavia työntekijöitä erityisesti uuden, mahdollisimman sopivan työn löytämisessä. Tutkimuksessa korostui myös komennustyötä tekevien paluuaikeiden aikainen tunnistaminen ja niihin reagointi.