Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työkyky ja sen edistäminen
Jortikka, Jutta (2018)
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Työkyvyn merkitys lisääntyy työssä käyvän väestön ikääntyessä ja työuria pidentäes-sä. Organisaatioissa on myös havaittu työkykyyn liittyvien panostuksien positiiviset vaikutukset paitsi yksilön hyvinvointiin myös liiketaloudelliseen tulokseen ja tuotta-vuuteen. Tutkimuksen kohdeorganisaatio haluaa tukea ja edistää ikääntyvien työnteki-jöiden työkykyä, jotta he pysyisivät terveenä ja jaksaisivat työssään mahdollisimman pitkään. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten ja millaisilla keinoilla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työkykyä voidaan edistää.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työkykyyn liittyviä tutkimuk-sia ja kirjallisuutta. Myös ikäjohtamista käsittelevä kirjallisuus on osa empiiristä ai-neistoa. Tutkimuksen metodologisena lähtökohtana käytetään kvalitatiivista tutkimus-otetta ja aineistonkeruumenetelmänä teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin kohdeorganisaation yli 50-vuotiaita työntekijöitä työkykyyn liittyvien teemojen poh-jalta.
Jotta henkilöstön työkykyä kyetään tukemaan ja edistämään, on työkyky ymmärrettävä moniulotteisena kokonaisuutena, johon vaikuttavat useat eri tekijät. Yksilön voimava-rat ja terveys, organisaatio, osaaminen ja johtaminen ovat kaikki merkittävässä ase-massa yksilön työkyvyn muodostumisessa. Yli 50-vuotiaiden työkyvyn edistämisessä keskeisessä asemassa on työntekijän yksilöllisyyden huomioiminen näissä kaikissa osa-alueissa. Tutkimuksen mukaan erityisesti toimivalla työterveyshuollolla ja hyvällä työyhteisöllä on työkykyä edistävä vaikutus. Tutkimuksessa havaittiin, että henkilöstö kaipaa panostuksia esimiestyöskentelyyn ja avoimeen viestintään, jotta he pysyisivät motivoituneina ja työkykyisinä.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työkykyyn liittyviä tutkimuk-sia ja kirjallisuutta. Myös ikäjohtamista käsittelevä kirjallisuus on osa empiiristä ai-neistoa. Tutkimuksen metodologisena lähtökohtana käytetään kvalitatiivista tutkimus-otetta ja aineistonkeruumenetelmänä teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin kohdeorganisaation yli 50-vuotiaita työntekijöitä työkykyyn liittyvien teemojen poh-jalta.
Jotta henkilöstön työkykyä kyetään tukemaan ja edistämään, on työkyky ymmärrettävä moniulotteisena kokonaisuutena, johon vaikuttavat useat eri tekijät. Yksilön voimava-rat ja terveys, organisaatio, osaaminen ja johtaminen ovat kaikki merkittävässä ase-massa yksilön työkyvyn muodostumisessa. Yli 50-vuotiaiden työkyvyn edistämisessä keskeisessä asemassa on työntekijän yksilöllisyyden huomioiminen näissä kaikissa osa-alueissa. Tutkimuksen mukaan erityisesti toimivalla työterveyshuollolla ja hyvällä työyhteisöllä on työkykyä edistävä vaikutus. Tutkimuksessa havaittiin, että henkilöstö kaipaa panostuksia esimiestyöskentelyyn ja avoimeen viestintään, jotta he pysyisivät motivoituneina ja työkykyisinä.