Työntekijän kokeman oikeudenmukaisuuden ja työn imun välinen yhteys
Korpi, Iris (2015)
Korpi, Iris
2015
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Oikeudenmukaisuus työyhteisössä on tärkeä työntekijän hyvinvointiin vaikuttava tekijä. Oikeudenmukaisuuden yhteyttä työntekijän hyvinvointiin on usein tutkittu työpahoinvointia kuvaavien mittareiden kautta. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää vaikuttaako oikeudenmukaisuus työntekijän hyvinvointiin kun mittarina käytetään työntekijän myönteistä tunnekokemusta, työn imua.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen kautta, johon vastasi 107 työntekijää.
Oikeudenmukaisuutta tarkasteltiin tutkimuksessa työntekijän kokemuksina proseduraalisen ja relationaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta sekä hänen näkemyksenään organisaation, esimiehen ja työkavereiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta. Työn imua mitattiin UWES 9- mittarin kautta, jossa työn imua luonnehtivat sen kolme ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Tutkimuksessa oikeudenmukaisuus nähdään työn imuun vaikuttavana voimavaratekijänä tätä yhteyttä selittävien mallien kautta.
Tutkimuksessa oikeudenmukaisuuden havaittiin olevan positiivisessa yhteydessä työn imuun. Korrelaatiotasolla vahvin positiivinen yhteys todettiin proseduraalisen oikeudenmukaisuuden, relationaalisen oikeudenmukaisuuden sekä esimiehen kohtelun oikeudenmukaisuuden ja työn imun välillä. Lisäksi kun oikeudenmukaisuutta tarkasteltiin työntekijän näkemyksenä organisaation eri toimijoiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta, työn imun keskiarvo oli korkein niiden vastaajien joukossa jotka kokivat kohtelun oikeudenmukaiseksi.
Oikeudenmukaisuuden voidaan todeta olevan merkittävä työntekijän hyvinvointiin vaikuttava tekijä. Oikeudenmukaisuus on arvokasta jo itsessään ja sen lisäksi oikeudenmukaisella kohtelulla on alan tutkimuksissa todettu olevan useita myönteisiä seurauksia. Lisäksi oikeudenmukaisuus on merkityksellistä myös työn imua vahvistavana voimavarana. Työn imun kokeminen voi johtaa myönteisiin seurauksiin niin yksilön kuin organisaationkin näkökulmasta tarkasteltuna.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen kautta, johon vastasi 107 työntekijää.
Oikeudenmukaisuutta tarkasteltiin tutkimuksessa työntekijän kokemuksina proseduraalisen ja relationaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta sekä hänen näkemyksenään organisaation, esimiehen ja työkavereiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta. Työn imua mitattiin UWES 9- mittarin kautta, jossa työn imua luonnehtivat sen kolme ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Tutkimuksessa oikeudenmukaisuus nähdään työn imuun vaikuttavana voimavaratekijänä tätä yhteyttä selittävien mallien kautta.
Tutkimuksessa oikeudenmukaisuuden havaittiin olevan positiivisessa yhteydessä työn imuun. Korrelaatiotasolla vahvin positiivinen yhteys todettiin proseduraalisen oikeudenmukaisuuden, relationaalisen oikeudenmukaisuuden sekä esimiehen kohtelun oikeudenmukaisuuden ja työn imun välillä. Lisäksi kun oikeudenmukaisuutta tarkasteltiin työntekijän näkemyksenä organisaation eri toimijoiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta, työn imun keskiarvo oli korkein niiden vastaajien joukossa jotka kokivat kohtelun oikeudenmukaiseksi.
Oikeudenmukaisuuden voidaan todeta olevan merkittävä työntekijän hyvinvointiin vaikuttava tekijä. Oikeudenmukaisuus on arvokasta jo itsessään ja sen lisäksi oikeudenmukaisella kohtelulla on alan tutkimuksissa todettu olevan useita myönteisiä seurauksia. Lisäksi oikeudenmukaisuus on merkityksellistä myös työn imua vahvistavana voimavarana. Työn imun kokeminen voi johtaa myönteisiin seurauksiin niin yksilön kuin organisaationkin näkökulmasta tarkasteltuna.